За результативную работу наставникам выплатят премию — от 25 до 100% от установленной ставки.
В администрации Саратова разработали механизм наставничества на муниципальной службе. Положениядокумента озвучила на сегодняшнем заседании профильного комитета Саратовской городской думы руководитель аппарата мэрии Саратова Екатерина Максимова.
“Проект внесен в целях создания единого порядка существования наставничества в органах местного самоуправления”, - объяснила суть инициативы докладчик.
Наставниками смогут работать чиновники со стажем муниципальной службы не менее двух лет из числа наиболее квалифицированы и опытных сотрудников, не имеющих взысканий и не являющиеся фигурантами должностных проверок. Каждый из них сможет взять на поруки одновременно не более одного чиновника на срок от одного до шести месяцев.
Также предполагается, что наставники будут поощряться за результативную работу. В зависимости от достигнутых результатов им будут выплачиваться премии.
По словам Максимовой, размер вознаграждения муниципальных служащих будет рассчитано, исходя из процентной ставки, “которая устанавливается от 25 до 100 процентов”.
“Это все будет в пределах фонда заработной платы, предусмотренной на выплату содержания муниципальных служащих”, - рассказала о механизме выплаты премий отличившимся наставникам Екатерина Максимова.
“У нас не все сотрудники сто процентов посещают свою работу в связи с тем, что люди болеют, берут за свой счёт. Соответственно, складывается некая экономия”, - пояснила зампредседателя городской думы Елена Злобнова. Председательствующая добавила, что наставничество в отношении молодых специалистов практикуется на муниципальной службе уже давно, однако ранее эта работа осуществлялась на добровольных началах.
Все важные новости — в канале «Саратов 24» в мессенджере МАХ
