Увольнение только за ранний приход невозможно.
Сотрудник, который постоянно приходит на свое рабочее место раньше установленного времени, нарушая внутренние нормативы или не выполняя распоряжения начальства, вполне может получить дисциплинарное взыскание вплоть до штрафа. Об этом в беседе с «Абзацем» рассказал юрист Глеб Подъяблонский.
«В том случае, если рабочий график согласован обоими сторонами и прописан в нормативных документах, а служащий регулярно его нарушает, к нему могут применить дисциплинарные меры и даже оштрафовать», – подчеркнул Подъяблонский.
Он добавил, что уволить сотрудника исключительно за ранний приход невозможно. А вот если он систематически прогуливает работу, то тогда с ним могут попрощаться.
Согласно Трудовому кодексу, прогулом можно считать отсутствие человека на его рабочем месте без какой-либо уважительной причины более четырех часов.
Все важные новости — в канале «Саратов 24» в мессенджере МАХ
