Работодатель не может принудить сотрудника работать в праздник.

Сотрудники имеют право требовать от своего руководителя двойной оплаты труда, если их смены выпадают на праздничные дни. Об этом в разговоре с «Абзацем» напомнил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

Он сообщил, что статья 153 Трудового кодекса строго регламентирует условие, когда работа в праздничные дни непременно должна быть оплачена в двойном размере. В некоторых случаев человек может выбрать оплату по стандартной ставке, но тогда работодатель должен предоставить своему подчиненному дополнительный день для отдыха. 

«Порядок привлечения к работе в выходные и систему оплаты работы в эти дни для работников некоторых творческих профессий регулируют на локальном уровне. Работодатель имеет полное право издать свой собственный акт. С полным перечнем таких профессий можно ознакомиться в постановлении правительства от 2007 года», – отметил эксперт.

Кофанов подчеркнул, что работодатель не может принудить сотрудника работать именно в праздничный день, особенно если это не было обговорено заранее. Однако такое правило не относится к сотрудникам экстренных служб и непрерывных производств. В их графике работа в праздничные дни заранее запланирована.

Все важные новости — в канале «Саратов 24» в мессенджере МАХ